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Nous croyons que l’intérêt collectif n’est pas égal à la somme des intérêts individuels. Nos équipes transcendent les intérêts particuliers ou partisans. Elles pensent d’abord à l’intérêt général et à la réussite du projet commun d’entreprise. Nous sommes convaincus que l’intelligence collective est au moins aussi primordiale que l’intelligence individuelle. Nous croyons que les comportements altruistes ont leur place dans une entreprise. Nous ne pouvons réussir qu’ensemble. Nous nous gardons donc, en particulier les managers, de toute appropriation du succès ou attitude égocentrique. Nous croyons que : Pour faire simple, nous recrutons des compétences sans autre préoccupation que le talent pur ! Thépenier Pharma & Cosmetics s’est toujours engagé en faveur de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. L’entreprise est convaincue que le leadership au féminin est un véritable levier pour assurer la pluralité des compétences, la créativité, la performance et l’épanouissement au travail. Cet index, mis en place par le gouvernement depuis 2019, a été conçu comme un outil simple et pratique pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein des entreprises. Sur 100 points, il est composé de 4 indicateurs rendus obligatoires par la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » : Quel est le résultat de Thépenier Pharma & Cosmetics ? Index 2024 (données 2023) : 87/100 Résultat par indicateur : Nous restons constamment dans une optique d’amélioration continue sur l’ensemble du sujet et ces résultats nous encouragent à poursuivre nos efforts pour atteindre notre objectif de 100/100, afin de faire de Thépenier Pharma & Cosmetics une entreprise toujours plus soucieuse de l’égalité entre ses collaborateurs et collaboratrices. Nous croyons que les idées et les prises d’initiative doivent être valorisées, sans considération de votre âge, expérience ou position dans l’organigramme. En effet, notre ADN d’entreprise de taille intermédiaire (ETI) et à taille humaine exige de faire preuve de réactivité et d’agilité. Nous demandons à nos salariés d’être proactifs, engagés et de travailler avec un esprit entrepreneurial en toute circonstance. Par conséquent, si vous nous rejoignez, vous pourrez donner votre avis et faire part de vos propositions, que votre management saura écouter et, souvent, approuver en l’état ou moyennant quelques ajustements. Dans le même temps, nous attendrons de vous que vous sachiez quand demander l’approbation de votre manager, c’est-à-dire quand une décision sort de votre mission. C’est précisément parce que nous souhaitons reconnaître le rôle des employés dans la création de valeur ajoutée que nous avons mis en place un accord de participation, selon lequel 20 % du résultat courant avant impôts (RCAI) peuvent être versés aux salariés. Nous croyons que la bienveillance est une valeur toujours pertinente. La créativité et l’innovation, dont nous avons besoin, prospèrent dans un contexte empreint de mansuétude et de solidarité des uns envers les autres. Reconnaître le droit à l’erreur contribue à l’engagement individuel et à l’initiative personnelle. Et ce sont des valeurs-clés pour le management.Chez Thépenier Pharma & Cosmetics, nous avons un système de valeurs essentielles qui intègrent tous nos processus de recrutement et managériaux.
L’esprit d’équipe
L’humilité
La promotion des compétences dans l’égalité, le respect et la diversité
Index de l’égalité professionnelle
L’esprit entrepreneurial, le sens des responsabilités et l’engagement
La bienveillance et la place de l’erreur
Nos offres
Candidature spontanée