Rejoignez-nous

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Chez Thépenier Pharma & Cosmetics, nous avons un système de valeurs essentielles qui intègrent tous nos processus de recrutement et managériaux.

L’esprit d’équipe

Nous croyons que l’intérêt collectif n’est pas égal à la somme des intérêts individuels.

Nos équipes transcendent les intérêts particuliers ou partisans. Elles pensent d’abord à l’intérêt général et à la réussite du projet commun d’entreprise.

Nous sommes convaincus que l’intelligence collective est au moins aussi primordiale que l’intelligence individuelle.

L’humilité

Nous croyons que les comportements altruistes ont leur place dans une entreprise. Nous ne pouvons réussir qu’ensemble.

Nous nous gardons donc, en particulier les managers, de toute appropriation du succès ou attitude égocentrique.

La promotion des compétences dans l’égalité, le respect et la diversité

Nous croyons que :

  • La diversité est une chance et une source permanente d’enrichissement.
  • La tolérance et le respect sont des conditions sine qua non d’épanouissement.
  • Le talent n’attend pas nécessairement le nombre des années, nos salariés n’étant pas, contrairement aux produits que nous fabriquons, atteints d’une date de péremption.
  • Une entreprise stable et conquérante s’appuie autant sur les hommes que sur les femmes.

 

Pour faire simple, nous recrutons des compétences sans autre préoccupation que le talent pur !

 

 

Index de l’égalité professionnelle

Thépenier Pharma & Cosmetics s’est toujours engagé en faveur de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. L’entreprise est convaincue que le leadership au féminin est un véritable levier pour assurer la pluralité des compétences, la créativité, la performance et l’épanouissement au travail.

Cet index, mis en place par le gouvernement depuis 2019, a été conçu comme un outil simple et pratique pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein des entreprises.

Sur 100 points, il est composé de 4 indicateurs rendus obligatoires par la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel »  :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

 

Quel est le résultat de Thépenier Pharma & Cosmetics  ?

Index 2022 (données 2021)  : 81/100

Résultat par indicateur  :

  • Écart de rémunération  : 36/40
  • Écart de taux d’augmentation individuelle  : 35/35
  • Salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité  : 0/15
  • Nombre de femmes parmi les 10 salariés ayant perçu les salaires les plus élevés  : 10/10

 

Nous restons constamment dans une optique d’amélioration continue sur l’ensemble du sujet et ces résultats nous encouragent à poursuivre nos efforts pour atteindre notre objectif de 100/100, afin de faire de Thépenier Pharma & Cosmetics une entreprise toujours plus soucieuse de l’égalité entre ses collaborateurs et collaboratrices.

 

L’esprit entrepreneurial, le sens des responsabilités et l’engagement

Nous croyons que les idées et les prises d’initiative doivent être valorisées, sans considération de votre âge, expérience ou position dans l’organigramme.

En effet, notre ADN d’entreprise de taille intermédiaire (ETI) et à taille humaine exige de faire preuve de réactivité et d’agilité. Nous demandons à nos salariés d’être proactifs, engagés et de travailler avec un esprit entrepreneurial en toute circonstance.

Par conséquent, si vous nous rejoignez, vous pourrez donner votre avis et faire part de vos propositions, que votre management saura écouter et, souvent, approuver en l’état ou moyennant quelques ajustements. Dans le même temps, nous attendrons de vous que vous sachiez quand demander l’approbation de votre manager, c’est-à-dire quand une décision sort de votre mission.

 

C’est précisément parce que nous souhaitons reconnaître le rôle des employés dans la création de valeur ajoutée que nous avons mis en place un accord de participation, selon lequel 20 % du résultat courant avant impôts (RCAI) peuvent être versés aux salariés.

La bienveillance et la place de l’erreur

Nous croyons que la bienveillance est une valeur toujours pertinente.

La créativité et l’innovation, dont nous avons besoin, prospèrent dans un contexte empreint de mansuétude et de solidarité des uns envers les autres.

Reconnaître le droit à l’erreur contribue à l’engagement individuel et à l’initiative personnelle. Et ce sont des valeurs-clés pour le management.

CARING AND THE ROOM FOR ERROR

Nos offres

Candidature spontanée

  • Taille max. des fichiers : 2 MB.
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